ACラーニングは今年で2期目、従業員数14人の超少数精鋭企業です。
しかし、1期目は年商4億円、2期目の今期は年商10億円を超える見込みです。

これは、業界でも稀に見る成長スピードであると自負してます。

成功要因を語ったら語り尽くせないぐらい、いくつも出てきちゃいますが、
ここまで短期間で爆発的に成長できた理由を一つだけ挙げるとしたら、

それはACラーニング独自の研修プランです。

社員はほとんどが業界未経験。
やる気はあるけど、実力が足りない。
最初はみんなそんな感じです。（笑）

そのやる気を、スキルや実力へと変えるのが、会社の大きな役割だと考えています。

一人一人を大事にしている少数精鋭の会社だからこそ、社員教育への投資は惜しみません。

初期の頃は、上司はもちろん社長もつきっきりで、
一緒に新規事業を立ち上げることはよく見る光景。

わからない事はすぐ聞ける・明確な答えを教えてもらえる・実践ベースからこそ、
短期間で成長するとともに、自信もついていきます。

実績ある実践式研修プランが終わったころには
事業プロモーション、人材マネジメント、マーケティングなど、
経営、経済に必要なスキル・ノウハウがいつの間にか身についています。

市場のニーズを的確に把握する。

最新の広告手法やWebマーケティング手法を駆使し、市場のニーズを的確に把握して、適切な人に商品を届けることができるマーケティング能力を鍛えます。

価値ある商品を生み出す。

お客様の期待を超える素晴らしい商品を開発する力を養います。わかりやすく、かつ面白い、そして新たな学びが常にある。そんな教材を生み出し続けるための開発ノウハウを確立しています。

最適な価格、最適な方法でお客様に商品を届ける。

どの会社に行っても重宝される「セールスできる人間」の考え方からやり方まで、手取り足取りレクチャーします。また、Webを通じてセールスする手法も教えます。

管理すること。

チームで成果を上げるためのマネジメントはもちろん、ビジネスパーソンに求められるタスクマネジメントについても、基礎から丁寧に指導していきます。

などなど…
その他専門職種に合わせた様々なスキルを、働きながら体系的に学べる環境がうちにはあります。

「自ら仕事を生み出すため」のスキルとノウハウを身に着けて
短期間でやりがいのある仕事を担当してください。

先にお伝えしておきましょう。うちは、ITベンチャー企業ならではの良いところはありますが、当然、悪いところもあります。

包み隠さず、実際に働いているスタッフから聞いた話をお伝えしていきますね。

部署が分かれていないため、様々な業務を兼任することが多いです。その分、覚えることもたくさんあります。

また、ACラーニングが販売する商品に関しては、深い知識を身につけていることが求められます。お客様に説明することがあるからです。

新しい知識を覚えることに抵抗がない方、自分ができることの幅を広げたいと思う方であれば、今まで経験してこなかった知識も無理なく入って来て、成長機会と捉えることができるでしょう。研修制度もあります。

仕事は多いです。はっきり言ってめちゃくちゃ忙しいです。たぶん入った当初混乱すると思います。

色んな案件を複数兼務することは当たり前です。なので「この仕事は自分じゃない」みたいな人には無理でしょう。

でも、今のスタッフの残業が多いかと言ったらそうではありません。実際に、スタッフの90％が定時で帰宅しています。生産性を追求した働き方をみんながしているので、所定の業務時間内で大量のタスクを完了させることを実現しています。

仕事だけでなく、新規案件の立ち上げも多いです。1ヶ月に1事業ぐらいのペースで新規案件にチャレンジしていきます。

また、今までに使ってこなかったシステムを導入したりと、何かとチャレンジが多いです。一度慣れた業務フローを、全く違うものに変更する事もあります。

しかし、変化を恐れなかったからこそ、短期間で大きな成長を遂げたという実感がありますので、この文化はこれからも続きそうです。

こんなところでしょうか。
「与えられた仕事だけこなす」という受け身タイプの人には辛いかもしれません。

でも、うちにはメリットもあるんです。ちょっと聞いてください。

持ってるスキルは「やる気だけ」で入社してきたスタッフが、Webマーケターやデザイナーとして次々と活躍しています。

未経験から学びたいのであれば、最高の環境が用意されていると思います。また、このスキルはどの会社に行っても重宝される、実践的なものだと自信を持って言えます。

結果を残せば同年代の人より高い収入が取れます。うちは、基本は成果主義です。
マーケティングを学び、お客さんの役に立つことを第一に考え、業績を作っていける人はどんどん評価します。もちろん給料も高く出します。

でも、あまり給料のことばかり気になる方は求めていません。そういう人は過去にいましたが、結局結果を出せずに辞めていきましたし、スキルとキャリアにフォーカスしている人の方が、将来的に年収が高いです。

会社としてもスタッフとしても、新しいことにどんどんチャレンジする社風です。なので、会社の成長と共に、あなた自身の成長を強く感じられると思います。

かといって、今いるスタッフは、成長するためのが第一の目標ではなく、「ビジョン実現＆目標達成のために成長しなければならない」と考えています。あなたも、そう考えることができるのであれば、同じ仲間として大歓迎です。

会社に必要なのは、バリバリと売上を作ってくれるエースだけではありません。様々な業務を、見えないところで支えてくれる縁の下の力持ちをしてくれる人が必要不可欠です。

実際に今いるスタッフも、エースが一人に対しサポートが四人ぐらいの割合で働いてくれています。そのようなサポートをしてくれる人に対しては、自宅勤務を認めたり業務時間の短縮など融通が利くような雇用体系を用意しています。

実際に、今も2児のママさんが一部自宅勤務をしながらも楽しそうに働いてくれています。息子さんが熱を出してしまった時でも、急に休暇が取れるような働き方を実現しています。

うちは、IT教育会社として、一点集中でやって来ました。

そのお陰か、教育関係の業界トップクラスの人や会社と繋がりがあり、テレビに出ている人や本の著者さん、芸能人などと、バンバン打ち合わせや対面企画する機会があります。

うちの会社の社長も実は、本を出版している作家だったりもします。

そのような方々と、社会的意義がある教育という仕事をすることは、大きな達成感につながっているとスタッフは言っています。

基本的に、プラス思考の人が集まって共通したビジョンのもと仕事をしています。

社風として、愚痴を言わないこと、他責にしないことが徹底されているので、スタッフみんなが気持ちよく働いています。人間関係で悩むことは、まずないと思います。

どうでしょうか？
ここまで見て、少しでも心がときめいたら、飛び込んでみませんか？

ただし、、

わたし達は、事業に関する深い熱意はありますが、他者に対して威圧的な人はいません。他者の気持ちに寄り添って働いているからこそ、少数精鋭で結果を出して来ていますし、この文化はこの先も続けたいと思っています。

自分は出来る人間だと思っていて、言われたことを素直に実行できない人はうちには要りません。マーケティングの鉄則は「他で効果が出たものをさっさと真似て実行すること」にあります。

いい意味でパクるってことです。でも素直じゃない人はこれが出来ません。

変なアレンジを加えようとして失敗したり、自分には合わないとか勝手に判断して、いつまでたってもやれません。

働きがいを感じてもらうために、個人に出来るだけ裁量を与える文化の会社です。なので、人のせいにする人は向いていません。

メンバー全員が、このクレドをもとに日々行動しています。

普通の会社だと、賞与が2回というのが多いと思います。ですが、うちは年4回。直近の頑張りがダイレクトに評価されます。特にアクションを起こさなければスズメの涙ほどの賞与という場合も当然ありますが、成果を出せば年齢とはかけ離れた賞与をもらえる事も。

結果を出すスタッフは、成長を求めて楽しんでやっているうちに、自然に賞与が上がっていた、、という感じです。他では得られない経験、実力が付き、あなたの成長が正当に評価されることを保証します。

企画から実行までのスピードがとても早いです。大企業みたいに、承認をたくさん取らないといけなかったり、無意味な手続きがあったりしません。面白いモノはすぐやる。これが他社との違いかなと思います。

周りの友人の話なんかを聞いていると「仕事に行きたくない」とか「給料が・・・」とか「残業が・・・」とかそういった言葉をよく聞きます。でもうちのスタッフにはそういう人は少ないです。

なぜなら働きがいがあるからです。

仕事がすべてではありませんが、プライベートも両立しつつ、仕事はワクワクしながら楽しく取り組んでいます。

少数精鋭のベンチャーならではですが、新入社員にも社長自らが色々教えてくれます。

経営レベルの話が飛び交うのが日常なので、普通じゃ知れないような情報や大きなビジョンを身近に感じることができます。

社長自らの起業ストーリーが出版されているので、ここまで読んでくれたお礼にスマホで読める電子書籍をひっそりとプレゼントしますね。（ホントは有料で販売しています）

最初の数十ページでも読んでもらえると、うちの会社のことが、なんとなくイメージできると思います。

まだ形になっていないプロジェクトを0から立ち上げ、事業にしてくれる責任感のある方を募集しています。
ノウハウはこちらで教えられるので、経験やスキルより「やり抜く力」がある方の方が向いているポストです。
熱意ある方からの応募をお待ちしております。

主にWebページのデザインを担当していただきますが、マーケティングや
コピーライティングを理解し「お客様の事を考えられ、利益を生めるページ」を
作成できる人材を求めています。
マーケティングやコピーライティングの教育支援をしておりますので、
慣れてくれば企画の立案や新規事業の立ち上げにも関わっていただきます。

ACラーニングが関わる全ての業務のサポート、お客様とのメール・問い合わせ対応、社長アシスタントなど、会社全体を俯瞰しサポートしてくれる方を募集しています。

主にパソコンを使う業務で、慣れてくれば在宅勤務も認めていますので、小さいお子様がいる主婦の方など、融通が効きやすい職場となっています。

＜東京本社(神田)＞

• 学歴や経験が無いのですが、大丈夫ですか？
• はい、大丈夫です。全く問題ありません。学歴や経歴、資格の有無よりも誠実さや、責任感、仕事をやり切れるかを重視しております。
• ブラック企業ではないですか？
• スタッフとの定期面談でもそういった声は聞こえてきません。
  このページを作成している私自身も、すごく働きやすい環境だと思っております。職場の見学会も開催していますので是非、ご自身の目でもご確認してみてください！
• 東京で働きたいのですが転勤などはありますか？
• 仕事の内容によっては、ごく稀に1週間ぐらい出張に行くことがありますが、基本的に東京で仕事をしていただきます。
• 興味はあるのですが、まずは見学からお願いできますか？
• はい、できます。応募された皆さんには、まずは会社見学に来てもらい、実際にプログラムに参加しているスタッフに話を聞く機会を作っています。応募フォームから、見学会　の予約をしてください。